Stimmigkeit und Konsistenz

Wir gehen davon aus, dass die meisten Organisationen und Mitarbeiter, ins Zentrum ihres Lebens und ihrer Arbeit eine ausgeglichene Stimmigkeit und wertige Konsistenz stellen - wenn auch nicht immer bewusst reflektiert.

Lösungsorientiert auf attraktive Ziele hinarbeiten

Da wir nicht davon ausgehen, dass Problemorientierung auf Dauer Bestand hat und eine gute Konsistentregulation fördert, setzen wir unseren Fokus auf das Erreichen positiver attraktiver Ziele, die eine gesunde Lösung bzw. Antworten auf Fragen geben.

Ressourcenorientiert und

kompetenzstärkend arbeiten

Es kommt nicht darauf an, alle Ressourcen immer zu nutzen oder gar auszubeuten, sondern darauf, dass man in der richtigen Situation die Kompetenz hat, auf die in dem Moment gefragte Ressource zurückzugreifen.

Die systemische, kontextbezogene

Selbstregulation beachten

Selbstregulation findet oftmals unbewusst statt, ist aber immer aktiv und vorhanden. In unserer Arbeit achten wir einerseits auf das System, in dem wir gerade arbeiten sowie auch auf den jeweiligen Kontext, da wir wissen: alles kann sich spontan verändern.

Das Subjekt achten und

das Subjektive wertschätzen

Das Ganze zählt immer, aber es besteht immer aus vielen einzelnen Mitgliedern. So wertschätzen wir sowohl die Entwicklung und Meinung des Ganzen als insbesondere nach bestem Wissen und Gewissen die einzelnen Mitglieder des Ganzen.

Die dynamische Entwicklung

des Menschen im Blick haben

Menschen und Organisationen haben die Eigenschaft, sich dynamisch zu entwickeln. Insofern ist es uns wichtig, in Projekten und Beratungen stets eine Metapersektive zu wahren, um auf unerwartete Dynamik entsprechend  angepasst reagieren zu können.

Mehrere Möglichkeiten

(sowohl als auch) einbeziehen

Leben, Wirtschaft und Projekte laufen sehr selten geradeaus. Deshalb richten wir unser Augenmerk kreativ auf mehrer Möglichkeiten und regen unsere Kunden genau dazu an, Perspektivenwechsel bewusst einzusetzen.